De Variabele: RGS werkt pas echt wanneer je elkaar begrijpt

Interactief leren brengt Resultaatgericht Samenwerken dichter bij de dagelijkse praktijk

Resultaatgericht Samenwerken (RGS) speelt een steeds grotere rol binnen vastgoedonderhoud. De methodiek helpt opdrachtgevers en opdrachtnemers om duurzaam, transparant en toekomstgericht samen te werken. Tegelijkertijd vraagt succesvol samenwerken om meer dan alleen kennis van processen en modellen.

De Variabele zag dat groei, nieuwe medewerkers en verschillende interpretaties van RGS in de markt ervoor zorgden dat een gezamenlijke basis niet altijd vanzelfsprekend was. Samen met Savantis ontwikkelde de organisatie daarom een maatwerktraining waarin kennis, samenwerking en praktijk centraal staan.

“We wilden dat onze mensen RGS niet alleen kennen, maar ook écht begrijpen en toepassen.”

Helmy van der Werf, Expert Proces bij De Variabele

De Variabele groeide de afgelopen jaren sterk en verwelkomde veel nieuwe medewerkers. Niet iedereen had ervaring met Resultaatgericht Samenwerken, terwijl opdrachtgevers vaak hun eigen invulling geven aan het RGS-proces.

Daardoor ontstonden verschillen in interpretatie en communicatie. De organisatie wilde medewerkers daarom terugbrengen naar de gezamenlijke basis van RGS en ervoor zorgen dat iedereen vanuit dezelfde uitgangspunten werkt.

De ambitie ging daarbij verder dan het voldoen aan de opleidingsvereisten vanuit het VGO-keur. De Variabele wilde kennis versterken, samenwerking verbeteren en medewerkers helpen om RGS daadwerkelijk toe te passen in hun dagelijkse werkzaamheden.

Samen met Savantis ontwikkelde De Variabele een maatwerkprogramma waarin theorie, praktijk en interactie werden gecombineerd.

Naast inhoudelijke verdieping rondom RGS werd ook het Samenwinst-model van De Variabele geïntegreerd in de training. Dit model helpt medewerkers en ketenpartners om samenwerking niet alleen vanuit processen en contracten te benaderen, maar juist vanuit gedeelde doelen en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Om deelnemers actief te betrekken werd gebruikgemaakt van de game-based training Levensweg.

Op een levensgroot spelbord werken teams samen aan praktijkgerichte vraagstukken rondom samenwerking, communicatie en Resultaatgericht Samenwerken. Deelnemers overleggen, maken keuzes en ervaren direct hoe hun beslissingen invloed hebben op het proces en op elkaar.

Door het spel ontstaat ruimte voor gesprek, reflectie en kennisdeling, terwijl de inhoud voortdurend verbonden blijft met de dagelijkse praktijk van vastgoedonderhoud.

De interactieve aanpak zorgde voor meer betrokkenheid tijdens de training en maakte complexe RGS-principes toegankelijk voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie.

Deelnemers kregen niet alleen meer inzicht in het procesmodel, maar ontwikkelden ook een beter begrip van hun eigen rol binnen de samenwerking met collega’s, opdrachtgevers en ketenpartners.

Doordat theorie direct werd gekoppeld aan herkenbare praktijksituaties, ontstond meer draagvlak voor de manier van werken die RGS vraagt.

• Meer begrip van de basisprincipes van RGS
• Een gezamenlijke taal voor samenwerking en communicatie
• Hogere betrokkenheid tijdens trainingen
• Meer inzicht in rollen, verantwoordelijkheden en processtappen
• Directe koppeling tussen theorie en dagelijkse praktijk
• Versterking van de samenwerking tussen collega’s en ketenpartners

De kracht van Levensweg zit in het zichtbaar maken van samenwerking.

In plaats van alleen over processen te praten, ervaren deelnemers tijdens het spel hoe keuzes, communicatie en samenwerking invloed hebben op het resultaat. Hierdoor ontstaat niet alleen kennis, maar ook inzicht en bewustwording.

Omdat deelnemers zelf actief onderdeel zijn van het leerproces, blijven de lessen beter hangen dan bij traditionele klassikale kennisoverdracht.

Het spel maakt gedrag bespreekbaar, stimuleert samenwerking en helpt teams om gezamenlijk tot betere oplossingen te komen.

“Niet ieder voor zich, maar samen leren, verbeteren en resultaat boeken. RGS wordt dan geen abstract begrip, maar iets wat je elke dag doet.”

Helmy van der Werf, Expert Proces bij De Variabele

Met Levensweg en andere game-based trainingen maakt Savantis complexe thema’s begrijpelijk, interactief en direct toepasbaar in de praktijk.

Ontdek hoe game-based leren jouw organisatie helpt om samenwerking, communicatie en eigenaarschap te versterken.